正如你所看到的，上面的是我6月份的考勤记录。总共我迟到了3次，时间分别是周三一次，周六一次，周一一次。但是除了10号和12号，工作时间都在9个小时之上。忘记了迟到太多，是否会有什么惩罚，如果是没有全勤奖金，那我愿意为这么一种自由，放弃那部分金钱。
我的表现，是不是很不合格呢？实际上，我工作十分勤奋，凡事都力求做到最完美，经常自觉加班，解决一些继续搞定的问题，甚至忘记吃饭。非常卖力。这就出现了一个问题，怎样的员工才算合格。一类人能够在自己的岗位上发挥自己应该有的价值，并工作认真负责，但是不遵守“规矩”；另一类人平时表现平平，只是为了工作而工作，但是否遵守规矩，安分守纪。当然，也许有人即能够安分守纪，有能对工作废寝忘食。不过我觉得这样的完美，似乎不太协调。
Life is something more like this.
看到《架构之美》中，评论一个IT从业人员的一句话：
如果要在三年做一件有价值的事情，应该是不断的尝试新的事务，即使尝试了100次都失败，也比坚持做同样的事情，重复了三年强得多。
觉得这句话说的很精辟，前者不断的在思考，后者却是机械的生活。不知不觉产生了共鸣。实际上生活到处充满了重复和乏味，起床，吃饭，睡觉或者是努力赚钱，贷款买房，努力赚钱继续还贷，直到老死。但是我想，这不是我要的生活。
现在我们这一代人的确面临了很多不得已的事情。有的人甚至没有意识到自己活在一个“模板”生活当中，一切都已经“被”了── 被生下来，被安排上学，被期望考好高中，被给与厚望，被拿来做教育材料，被听课，被填鸭，被比较，被排名，被估价，被买到大学，被考试，被代表，被给重点，被要求应付考试，被逼写论文，被欺骗，被恋爱，被毕业，被要求找工作，被要求有钱，被要求“有人”，被要求有房、有车、没孩子……
实际上，我觉得80后是梦想喊得最大的，却同样是最没有梦想的。从上学时候开始，可悲的中国价值观就开始影响这我们这一代人。“羡慕，嫉妒，恨”，伴随着中国经济的腾飞越加浓烈。家长的不明是非，于后代的隔阂实在太严重。一句“有出息”，已经撕碎了很多人的理想，被迫走上一条模板道路。渐渐的和自己的内心真正渴望的世界，越走越远。
在北京这个炎热的夏天，我生病了。之后在这个无聊的周三，我写了这个无聊的日志。
还记得那天不知道怎么，晚上闹肚子，之后跑了两次厕所，早上起来，就觉得喉咙不适，没到中午，就痛得受不了了。不过，我一直觉得，这个不是冷到的，而是我在WC里抽手卷烟导致的。为什么手卷烟会这样呢？因为，手卷烟，我没有用过滤嘴，是纯手工的手卷烟。有可能吸入的烟草颗粒过大，最终残留在喉咙上，然后导致炎症。
抽手卷烟已经很久了，断断续续的，这总会让我想起在荷兰的时光。今天还看到了同学的照片，感觉还是很羡慕的。
还是接着说生病吧。周一晚上完全病入膏肓拉。应该发烧了，但是我连量体温的力气都没有了，吃了阿莫西林0.5g，然后就盖着被子睡觉。周二整天都是昏昏沉沉的。早上吃了一颗康泰克，下班的时候，感觉好一些了。晚上又吃了阿莫西林。
我在公司里都成了典型的病号，到哪里手里都篡着一大卷手纸，要不然就是抱着抽枕，到处晃悠。没魂…
以后经常来写日志吧。记录一些东西，总比默默度过一天的好。
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PasswordCard是一个信用卡大小的卡片，把它留在您的钱包里，您就可以轻松的为您的所有网站帐号选择非常安全的密码，而不必记住它们！您只需要随身携带它们，即使你的钱包被偷，小偷仍然不知道您的真实密码。
PasswordCard生成地址：https://zh.passwordcard.org （我已经将其翻译为了中文）
PasswordCard在团队工作中，相比密码管理软件和人工管理，有很大的优势。让我们想想一下在一个系统运维团队中，我们需要管理多个系统帐号的密码和授权。只有我们授权的用户，才可以得到密码。这样问题来了，在这样一个团队里，我们 如何保证密码的安全呢？
我想，该是向FC团队说再见的时候了，或许这个时候的离开已经落后半年进度的FC团队，显得很不负责任，但是，我继续坚持，或许只能继续拖欠下更多。
一件事情，要么把它做好，要么，马上停下。
与FC杂志结缘已经一年有余，那个时候还是初中生的我开始接手FC团队，一切似乎开始变得坎坷，而我一直坚信着开始的梦想 – “为开源事业在中国的发展做点什么。”。杂志也许是个很不错的开始。走到现在，我依然觉得那段时光是很有成就感且快乐的。自从接手以来，我为团队带来了很多大的变化，我们放弃了不稳定的Google Doc，转而自己维护项目平台；随着Google的离开，证明了当时正确的决策。我们组建了不同工种的小团队，翻译团队，校对团队，特别行动小组，项目稳定的成长。团队也在去年的 夏天，发展到一个鼎盛时期，我们的成员曾经超过了负荷，很多人都抢着认领翻译文章。那个时候的我，真的很开心。
开始走下坡路的时候，或许就是从我开始工作伊始，或许是从特别行动小组的解散伊始，或许是出现了那个素质很低的排版成员开始，又或许是从Michael Ren离开排版小组开始。我也不清楚。但我清楚的知道，团队的堕落，和我也很大的关系。
从去年的秋天开始，我先后在上海闵行，北京丰台，中关村迁移。繁忙的工作使我几乎没有时间管理团队的运行。导致很多邮件的延迟回复。也疏于管理，出现和很多不吻合团队价值观的家伙在群里肆意。曾经我和大家说过，我觉得只要是真正热爱开源，希望有所奉献的人，我们团队都不会拒绝他的加入，可是事实证明，永远都有一些喜欢贬低别人来提高自己的人存在。我的一而再，再而三的忍让，还是没有办法让他明白。其实，现在想想，我应该狠心一些。
都忘了从什么时候开始，团队的核心成员（一校成员）慢慢逐渐失语，吵闹的团队顿时失语，像死亡一样的寂静。我便觉得有些不对劲了。
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